最短最速で、最大の結果を。 採用を事業の武器に変える “スタートアップ型採用”
※1 サービス利用後、提供価値に満足いただいた割合 ※2 初回契約を更新した割合 ※3 アップラウンド:IPO/M&A/資金調達/黒字化を実現
“スタートアップ型採用”とは
スタートアップ型採用とは
「認知」「人手」「仕組み」が揃っていない状態で、
最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための
“攻めの採用モデル”です。“攻めの採用モデル”です。
“良い方が現れるまで待つ採用”ではなく、
限られた時間・リソースの中で“
自ら探し続ける採用スタイルです。
スタートアップ型採用を実行する対象は、
スタートアップだけではありません。
上場企業・エンタープライズ企業も含め、
昨今の採用市場の
競争激化時代において必要とされている、
採用の在り方です。
Recbooが
選ばれる理由
最速で次ラウンドへ導く
逆算型採用支援
80社以上のVCと連携
次の調達ラウンドから逆算し、採用戦略の策定から実行までを支援。採用停滞による事業成長スピードの鈍化を防ぎ、資金調達・採用・事業成長のサイクルを高速化します。現段階で上場前支援におけるアップラウンド率は70%を記録。
※アップラウンド：IPO、M&A、資金調達、黒字化を実現すること。
VC 80社以上連携中
VC様と連携しスタートアップの採用強化を力強く後押し
最短3か月で
採用組織を内製化を支援
優秀なプロのリクルーターが持つ採用ノウハウを3ヶ月で仕組み化、自社で再現可能な状態へ。
媒体最適化からペルソナ設計、オペレーション構築までを整備し、外部に頼らずとも優秀な人材を採用できる、強固な組織基盤を整備します。
専門人材に直接届ける
サーチ型ソーシング
媒体のデータベースに頼らず、独自リサーチで対象者をピンポイントに特定。CxO / AIエンジニア / 研究者などの希少人材など市場に現れない優秀層をバイネームで数百件リストアップし、徹底したアプローチで採用まで導きます。
導入の流れ
ヒアリング・ご提案
ご契約
キックオフMTG
開始後1週間
キャッチアップ完了
開始後2週間
人材要件定義や
スカウト文面作成完了
開始後2~3週間
実際にスカウト等採用活動を開始、反応をみてPDCAを回していく
2026.03.06 
よくある質問
一覧を見る
サービス料金はいくらですか?
「無料相談」からお問合せください。
実績のあるダイレクト採用媒体は何ですか?
ビズリーチ / Linkedin / RECRUIT DIRECT SCOUT / AMBI / doda Recruiters / Wantedly / Green / Paiza / LAPRAS / Forkwell / Findy / Openwork / 転職ドラフト / Onepair / 他
上記以外でも運用実績はありますので、上記以外媒体の運用をご依頼されたい場合は「こちら」までお気軽にお問い合わせください。
特に得意な業種・職種はありますか？
業種問わず、採用が難しいポジション（CxOクラス、部門長クラス、エンジニアなど）の採用実績が多いです。
その他の業種・職種の採用実績も多数ございます。
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